İş yeri kişiliğiniz nedir? – New York Times

Salgının birçok mirası arasında çalışma düzenlemelerinde yeni bir çeşitlilik var.

Haftada beş gün bir ofiste çalışmak istiyorsanız, birçok iş hala bu programı sunar veya öğretmenler, acil servis hekimları ve birçok mavi yakalı çalışan için bunu gerektirir. Hibrit bir çalışma programı istiyorsanız artık birçok şirkette özel izne ihtiyacınız yok; bu normdur. Tam zamanlı olarak evden çalışmayı ve belki de iş arkadaşlarınızdan binlerce kilometre uzakta yaşamayı tercih ediyorsanız, o işleri de bulabilirsiniz.

90.000 çalışanı bulunan Toronto merkezli Scotiabank’ın insan kaynakları müdürü David Noel, “Covid, çalışabileceğimiz farklı yöntemler konusunda gözlerimizi açtı” dedi. Kısmen bu nedenle, Scotiabank işe alım kararları verirken kişilik testlerine daha fazla, özgeçmişlere daha az önem vermeye başladı.

Pandemi sonrası dönemde, kişilik testlerinin yeni bir önemi var. Kimin hangi iş düzenlemelerinde başarılı olacağını ve hangi kişilik karışımının bir ekibin başarı şansını artırabileceğini belirlemeye yardımcı olabilirler. Testlerin bazı savunucuları, geleneksel olarak beyaz erkeklere fayda sağlayan standartlara odaklanmayı azaltarak bir şirketin iş gücünün çeşitliliğini artırabileceğini savunuyor. Scotiabank, kampüs işe alma programında daha fazla kişilik testi kullanmaya başladığından beri, siyahi olan yeni işe alınanların oranı yüzde 1’den yüzde 6’ya yükseldi.

Değişen işyerinden haber yapan meslektaşım Emma Goldberg, Pazar günü iş bölümümüz için kişilik testlerine yönelik yeni kurumsal ilgi hakkında ayrıntılı bir makale yazdı. Burada, tarihlerinin izini I. Dünya Savaşı’na kadar sürüyor ve bazı zayıflıklarının üstesinden geliyor.

Emma ilaveten raporuna dayalı olarak dokuz soruluk bir kişilik testi oluşturmak için Times geliştiricisi Aaron Krolik ile işbirliği yaptı. Test, iş yeri ikilemlerine odaklanır. Emma, ​​”İş yerindeki davranışları şekillendirmede özellikle iki özellik güçlü bir rol oynuyor: sosyal etkileşimin birine enerji verme derecesi olan dışadönüklük ve birinin yaratıcılığını ve yeni deneyimlere olan iştahını ifade eden açıklık” diye yazıyor Emma. “Sınavı bu özellikleri göz önünde bulundurarak tasarladım.”

Bu hafta sonu bir test yaptım ve aralıklı bir kelebek olduğumu keşfettim – bu da işbirlikçi olduğum, kişisel çalışmayı tercih ettiğim ve pragmatik görevlerle yaratıcı görevlerden daha kolay zaman geçirdiğim anlamına geliyor. Bu adil görünüyor.

Burada oynayarak türünüzü öğrenebilirsiniz.

HABERLER

Uluslararası

Siyaset

• Trump, federal bir yargıçtan Mike Pence’in büyük jüri önünde ifade vermesini önlemesini istedi.

• Fox News, 2020’de Arizona’yı doğru bir şekilde Joe Biden olarak adlandırdıktan sonra izleyicileri çileden çıkardı ve yöneticileri kararlarını sorgulamaya sevk etti.

• Kendi kendine yardım yazarı Marianne Williamson, Başkan Biden’ı “kötü bir seçim” olarak nitelendirerek ikinci başkanlık kampanyasını duyurdu.

• Cumhuriyetçi stratejist Kellyanne Conway ve muhafazakar avukat George Conway boşanıyor.

Diğer Harika Hikayeler

FİKİR

• Kırmızı ve mavi eyaletleri ayıran “ulusal boşanma” milyonlarca Amerikalıyı yerinden edecek ve dünyayı istikrarsızlaştıracak. David Fransız yazar.

• Benjamin Netanyahu’nun İsrail’in yargı sistemini zayıflatma planı ülke için, iş dünyası için ve demokrasi için kötü, diyor Michael Bloomberg.

• “Tar”da anlatılan arkadan bıçaklama klasik müzikte çok gerçektir, John Mauceryfilmin müzik danışmanı yazar.

• Daha fazla kadın, evliliklerinde yaratıcı ve ekonomik güç haline geldi. Yine de mükemmel eş en uyguni var, jessica grose yazar.

Pazar sorusu: Covid’in laboratuvardan sızmış olması fark eder mi?

The Washington Post’tan Josh Rogin, Covid’in kökeninin ulusal güvenlik ve halk sağlığı için önemli olduğunu ve soruşturmasının Çin’i daha şeffaf olmaya zorladığını yazıyor. Ancak Vox’tan Umair Irfan, muhtemelen gerçeği asla bilemeyeceğiz ve tartışmayı sonuçlandırmadan gelecekteki pandemilere hazırlanabileceğimizi söylüyor.